员工，有休息休假权

休息休假是每一位在职员工的合法权利，而劳动法律法规富于人情味的相关规定，使这一权利得到了有效的保证。

 

一、企业职工休息休假制度的主要内容

 

劳动者休息休假时间，是指劳动者在工作时间以外，依照法律、法规规定不从事劳动，由个人自行支配的时间。休息休假时间是相对于工作时间而言的，它是劳动者实现休息权利的重要保障条件。休息休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、公休节假日休息、工作间隙休息、带薪年休假等。

 

（一）日休息时间

 

日休息时间，是指劳动者在一昼夜内，除工作时间以外，由自己支配的时间。按照《中华人民共和国劳动法》第３６条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”每日工作不超过八小时，这就是说在一天二十四小时内，除了最多工作八小时以外，其余十六个小时均属于劳动者的休息时间，由劳动者个人进行支配。

 

（二）周休息时间

 

周休息也称公休假日休息，指劳动者在一周内享有的连续休息在一天以上的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》于1995年５月１日施行后，我国职工目前已实行“五天工作制”，企业职工每周工作时间不超过４０小时，每周休息两天。

 

（三）节日休息

 

节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动和休息的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，每逢元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

 

按照《全国年节及纪念日放假办法》，除上述节日放假以外，还有属于部分人民之节日，其放假办法为：

 

（１）凡属少数民族习惯之假日，由各少数民族集居地区的地方人民政府，斟酌各该民族习惯，规定放假日期；

 

（２）其他各种纪念日，如二七纪念、五卅纪念、七七抗战纪念、护士节、八一五抗战胜利纪念、九一八纪念、教师节、记者节等，均不放假。

 

（四）带薪年休假

 

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

 

关于目前年休假的执行问题，劳动部在发布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》中规定，在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年６月１５日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》，应继续贯彻执行。