加班时间超时的劳动争议

 

　　原告：赵某、陈某、陆某、周某，均系某省灯泡厂工人。

　

　　被告：某省灯泡厂。

 

　　法定代表人：朱某，该厂厂长。

 

　　原告方4人均系灯泡厂工人。被告自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后，从 1995年7月5日起，以生产任务紧，工厂人手不足为由，将原来由7人承担的灯泡装箱人库工作改由原告方4人承担。一个星期后，原告方4人向厂长朱某提出灯泡装箱人库工作由原告方4人承担工作量太大，4人每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再给增加一个人。厂长不同意加人，但提出4人的超时超量工作可以给加班费。3个月后，原告方4人均感到身体已极度疲乏，无法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映情况，要求解决问题，但厂长朱某却说：“干不了，可以不干，不想在灯泡厂干，可以走嘛。在这里就是这个于法。”双方遂为此发生争议。

 

　　原告方于1995年10月21日．向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁机关依法责令被告停止长期变相延长劳动时间的行为。但仲裁委员会裁决认为：“经查，被诉方安排给申诉方4人所从事的工作，基本上可由申诉方在8小时工作时间内完成，被告方延长原告方工作时间仅是个别情况，在法律规定范围内。”故裁定对原告仲裁请求不予支持。

 

　　原告方不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求法院判令被告合理安排工人的工作量，责成被告保证不再侵犯职工合法权利，不再安排原告长期从事必须延长工作时间的工作。

 

　　被告辩称：新任厂长是在法定权限内，根据厂内人手缺少，工作任务重的实际情况合理地安排工人工作的。对赵某等4人的工作安排也是根据工作需要而定的。赵某等4人的工作也不是天天都那么重，有时订货量大了，生产期限比较紧，就可能存在加班、加点的情况。况且，所有加班、加点的工人都发给了加班费。灯泡厂效益不大好，没有了生产效率，工厂马上就会亏损，让工人加班、加点也是迫不得已的事情。

 

　　法院经审理查明：被告灯泡厂确实存在人手短少情况，被告法定代表人自1995年7月5日调整原为7人的成品灯泡包装工人为4人确为事实。原告方4人自调整工作后因人力不足，为完成本职工作长期加班、加点工作（平均每天加点工作2个半小时）。另经查被告财务工资表，被告已发给原告方加班、加点工资。

 

　　案例分析：

 

　　本案中灯炮厂违反了我国劳动法的规定，其行为是变相延长了赵某等4人劳动时间，侵害了职工的合法权益，应立即停止长期延长申诉人赵某等4人工作时间的行为。

 

　　灯泡厂法定代表人朱某一声长任务紧，工厂人手不足为由，变相延长职工的工作时间，使赵某等4人身心疲惫，健康受到极大的损害。灯泡厂虽然对加班加点支付了额外工资，但已违反了我国有关工时立法。

 

　　《劳动法》规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3个小时，但每月不超过36小时。”

 

　　本案被诉人将原本7个人干的工作任务交给4个人承担，使申诉人4人不得不每天多干2个多小时才能完成工作任务，违反了上述规定。而且，申诉人曾两次要求与被诉人协商均遭拒绝，被诉人擅自延长申诉人的工作时间在程序上也违反了上述规定。

 

　　所以，被诉人应立即停止长期延长申诉人赵某等4人工作时间的行为。