公司是否要承担晚退工责任

　　依据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，其中包括将一联退工单和《劳动手册》交被退员工。作为办理退工手续的主体，法律要求其主动且全面地办理所有手续，保证被退员工收到相应的退工证明。

    首先，如果员工结束劳动关系后一直没有就业，那么他的损失是因为其无法办理失业、求职登记手续而造成的，因而依据相关政策法规的规定，公司应按照失业保险金有关规定予以赔偿。反之，如果公司能证明该员工在此阶段已经就业，那么员工就不存在耽误享受失业保险金的损失。

    其次，如果员工在结束劳动关系后找到了再就业的机会，但是由于公司的晚退工而无法就业且蒙受了损失，那么其可要求公司赔偿其实际损失。这样的诉请是需要员工承担举证责任的，劳动争议仲处理机构可视具体情况，要求用人单位赔偿实际损失，但在赔偿员工实际损失时应扣除法定的失业保险金。