“先试用再签约”还是“先签约再试用” 涉及“试用期”合同怎签

 

　　南方网讯 近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的 《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。

 

　　《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面 形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三） 劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同 终止的条件；（七）违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事 人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。

 

　　对于怎样约定试用期，第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳 动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以 上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的， 试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内”。 如果劳动合同的试用期超过第十六条规定 期限的，“劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对 超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动 合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期， 未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商 确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按‘本规’ 定第十六条的规定确定劳动合同期限。”（第十七条）

 

　　总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以 在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条 终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止 劳动关系。

 

　　因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规定， 要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵犯。