在上一期《首席人才官》杂志上，美铝亚太区人力资源总监Janet的故事吸引了众多人士的目光，这位能干的女性不仅在怀孕期内得到了美铝的工作，而且在自己的位置上做出了出色的成绩。我们知道，这和Janet自身的努力以及公司对女性员工的关爱分不开。

 

　　“鱼和熊掌可以兼得，就看你怎么做！”在采访中，不少HR告诉记者，面临生育问题的职场女性只要合理规划、主动应对，在公司相关制度的保障下，一定可以避免所谓的困境，顺利生孩子、工作出成绩，都不会落下。

 

　　通威集团人力资源部经理李加瑜告诉记者，女性的生育权应享受充分的尊重和照顾。通威的做法是：产假期间，工资不但不减，公司还会在孩子诞生后奉上慰问金；休完产假回到公司，不仅可以保证原先的岗位，还可以在哺乳期享受提前下班的优待。“公司真能保证在员工休完假回来，让顶替的人还位于她吗？”对于记者的提问，李加瑜笑答：“规范的大公司有这个优势，我们的人才储备和调度完全可以应付员工因产假产生的空缺，也会让所有相关的员工得到合理的安置。”